Violazioni in materia di congedi, riposi, permessi

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota 6.12.2022, n. 2414, ha chiarito il sistema sanzionatorio previsto dal D.Lgs. 105/2022, di recepimento della direttiva Ue 2019/1158 sull’equilibrio tra attività professionale e vita familiare, in vigore dal 13.08.2022.

Per violazioni delle tutele dei genitori e caregiver familiari in materia di congedi, riposi e permessi, il datore di lavoro rischia sanzioni pecuniarie da 516 a 2.582 euro e lo stop alla certificazione della parità di genere.

L’INL ha precisato che i 3 giorni di permesso mensile retribuito per assistere una persona con disabilità grave, previsti dalla L. 104/1992, competono al coniuge, a chi è parte di un’unione civile, al convivente di fatto, al parente o all’affine entro il secondo grado.

Il Sole 24 Ore