Certificazione di parità tra uomo e donna dal 2022
Con l’introduzione della L. 162/2021 che modifica il Codice delle pari opportunità è stato definito un concetto di discriminazione nella quale possono rientrare anche un’organizzazione o un orario di lavoro che svantaggiano determinate categorie di lavoratori.
Inoltre, saranno necessari (quando saranno emanati i relativi provvedimenti attuativi) il rapporto biennale sulla situazione del personale, riportante le retribuzioni e i premi riconosciuti ai 2 sessi (per le aziende con più di 50 dipendenti), e una certificazione di parità di genere per attestare le misure concrete adottate per ridurre i divari.
Il Sole 24 Ore